過去にお問い合わせが多かったご質問とその回答内容を掲載しております。
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新卒採用について（学生の皆様へ）

Q,	採用の流れはどうなっていますか？
A,	まずは各種媒体からエントリーして頂きます。その後、説明会参加、筆記試験、数回の面接を行います。詳細は採用情報内の「募集要項」のページをご覧ください。
Q,	技術職として応募するにあたり資格は必要ですか？
A,	特に必須としているものはございませんが、ご自身の成長のためにも学生時代に様々な資格の取得にチャレンジされることは非常に有意義だと考えております。入社後に資格を取得される場合には、自己啓発奨励制度を利用し、会社の費用補助を受けて受験することが可能です。
Q,	求める人物像を教えて下さい。
A,	技術職（設計開発者）として生涯携わりたい方、経営理念に共感頂いた方、論理的に自分の言葉で入社後のイメージを語ることが出来る方にご応募頂きたいと思います。
Q,	説明会や面接は東京本社のみの実施ですか？
A,	説明会や面接は、東京本社・名古屋営業所・大阪営業所を中心に開催しております。遠方の方にもご参加頂く為に、説明会や面接のスケジュールも調整しております。
Q,	新入社員研修はありますか？
A,	新社会人としてのビジネスマナーを学ぶことはもちろん、同期同士の交流を深めるため、基礎研修を1週間ほど行います。その後は各分野に分かれて、技術研修を行います。新入社員研修終了後も、希望者に対する技術研修やその他研修も充実しています。詳細は採用情報内の「教育制度・人事評価」のページをご覧ください。
Q,	技術的な研修制度はどうなっていますか？
A,	入社前の事前課題のやりとりから始まり、入社後は機械、電気電子、ソフトの各分野に別れ、数ヶ月間、実際の業務に必要な基礎技術習得を目的とした専門研修を受けて頂きます。

中途採用について

Q,	採用の流れはどうなっていますか？
A,	書類選考の上、面接を数回実施させて頂き雇用条件の調整後、内定となります。
Q,	入社日の調整は可能ですか？
A,	勤務中の状態で当社にご応募される方も多くいらっしゃいます。入社日に関してはご相談の上で柔軟に対応させて頂きます。
Q,	技術的な研修制度はどうなっていますか？
A,	社内での専門的な技術研修はもちろんのこと、外部機関と連携してマネジメントスキルやヒューマンスキルを身につけることが出来る「社外研修システム」を導入しております。

共通

Q,	説明会や面接時の交通費は支給されますか？
A,	申し訳ございませんが、説明会や面接時の交通費は支給しておりません。
Q,	入社後、分野の変更は可能ですか？
A,	面接時にご本人のキャリアや知識に基づき分野を決定しているため、原則変更はできません。ただし、分野に共通するキャリアや知識をお持ちの方は変更できる場合もあります。
Q,	社員同士の交流はありますか？
A,	ボーリング大会やバーベキューを始めとした社内イベントも多数企画しています。同期や先輩との交流を深めたり新たな人脈を形成できる良い機会です。
Q,	社員寮はありますか？
A,	ジェイテック保有の借り上げマンション等はありませんが、マンション賃貸業者と提携し規程に則り社宅をご用意しております。
Q,	特定の製品の開発や設計に携わりたいのですが希望は通りますか？
A,	ご希望は最大限尊重しますが、その時々の技術トレンドや受注動向等も考慮した上でマッチングすることになりますので、あらかじめご承知おきください。
Q,	ジェイテックの技術者は派遣社員ということですか？
A,	当社の技術者（当社では"技術職=テクノロジスト"と呼びます）は、全てジェイテックの正社員です。ジェイテックが誇るプロの技術者として、顧客メーカーへ技術力や知恵を提供して頂きます。
Q,	メーカーに派遣された場合、そこからはずっと一人ですか？
A,	担当するプロジェクトに応じて様々なケースがございます。仮にお一人の場合でも、各部門が連携して、しっかりとフォローしていく体制がありますのでご安心ください。